Conflictvaardig en Coachend (persoonlijk) Leiderschap

Kwesties oplossen, functioneel maken en weer een constructieve dialoog kunnen voeren met je medewerker of team is wat je wilt als leidinggevende met een veranderopgave. Wanneer je signalen voelt en/of krijgt dat er wat gaande is binnen je organisatie dat kwesties in tijden van transformatie zorgen voor ongewenst gedrag, een hoger verzuim% en niet gerealiseerde doelen dan dien je dit zo snel als mogelijk constructief te maken. Onze conflict-, gedrags- en bedrijfsdeskundige trainer draagt gerichte kennis over aan de hand van jouw eigen (organisatie)casuïstiek en begeleid je in de praktijk als sparringpartner en leiderschapscoach.

Meer informatie

Teamontwikkeling: Mens- en Taakgericht

Communicatie-, talent- en performance ontwikkeling gericht op de accountability en de samenwerking van het team en het individuele teamlid in relatie met zijn leidinggevende. Eigenaarschap, leiderschap, talent en ambitie worden gecoached en getraind om een Topteam te zijn. De (team)coach/-trainer dient zich van de KPI's, kern-, gedrags- en cultuur competentieprofiel van uw organisatie. In de eerste fase wordt er gericht op de communicatieve vaardigheden en (interne) de-escalatie met als focus de onder- en bovenstroom. In de tweede fase komt het tot het SMART produceren van de KPI's in relatie tot de organisatiedoelen.

Meer informatie

Strategisch en tactisch HRM-advies

Advisering, implementatie en begeleiding bij de transformatie van jouw organisatie in de bedrijfskundige en financiële context van HRM. We ontwerpen of vernieuwen maatwerk SPP-en Functiehuis projecten. We optimaliseren Arbeidsovereenkomsten en Arbeidsvoorwaarden met een integrale kijk op de organisatieontwikkeling in relatie tot de eventuele CAO, zijn sparringpartner voor managers uit verschillende disciplines en optimaliseren de bedrijfsvoering vanuit een duurzaam perspectief. We ontzorgen modulair of volledig.

Meer informatie

Preventiebeleid en Vertrouwenspersoon

Je wil preventief beleid voeren in het belang van de mens als medewerker en de groei van je organisatie borgen. Een belangrijke indicatie is het gedrag. Samenwerken aan gewenst gedrag draagt ook bij aan verbinding en prestatieverbetering. 2FM onderzoekt, ontwerpt, implementeert, voert uit en draagt er zorg voor dat u tijdig wordt geïnformeerd over recente ontwikkelingen in relatie tot de Arbowet. De gecertificeerde onafhankelijke en neutrale externe vertrouwenspersonen van 2FM zijn waarde toevoegend, doordat zij tevens professionele conflictbemiddelaars zijn.

Meer informatie