SUCCESVOL VERANDERMANAGEMENT & CULTUURVERSTERKING
door Conflictvaardig (Persoonlijk) LeiderschapBeste HR-professionals, leidinggevenden, directieleden en MT-leden,
In een wereld waarin veranderingen steeds sneller gaan, zijn effectieve leiders degenen die niet alleen strategisch kunnen denken, maar ook sterk staan in hun (persoonlijk) leiderschap. Conflictvaardigheid is daarbij essentieel: hoe beter u en uw team omgaan met tegenstrijdige belangen, verschillen over wereldbeelden en ongewenst gedrag, hoe sterker de bedrijfscultuur en hoe succesvoller het veranderproces.
Bent u klaar om uw leiderschapsvaardigheden naar een hoger niveau te tillen en tegelijkertijd een cultuur van respect, verbinding, samenwerking en vertrouwen te bevorderen? Onze training *Conflictmanagement en (persoonlijk) Leiderschap* biedt u de tools om:
– Conflicten tijdig te signaleren en escalaties te voorkomen;
– Ongewenst gedrag binnen uw organisatie te transformeren naar gewenst gedrag;
– Effectief (bewust gekozen) leiderschap te tonen tijdens verandermanagementtrajecten;
– De gewenste bedrijfscultuur actief te ondersteunen en versterken;
– Generatieverschillen met elkaar te verbinden;
– Weerstand te transformeren van standpunt naar (gezamenlijk) belang;
– Systemisch en planmatig gedrag te veranderen naar een resultaatgerichte samenwerking.Met een op maat gemaakte aanpak gebaseerd op 25 jaar bedrijfskunde en bemiddeling, helpen wij sinds 2017 directies en managementteams hun leiderschapsstijl te verfijnen en veerkrachtiger te worden in uitdagende tijden. Investeer in uw leiderschap en in de toekomst van uw organisatie.
Sinds het einde van de COVID periode hebben we bewust gekozen voor kleinere groepen, het liefst bedrijfsgebonden: Van 4 tot maximaal 8 deelnemers en al onze mogelijkheden waren benut. En juist, omdat we blijven leren van de feedback, blijven onze trainingen kleinschalig. Als hoofdtrainer heb ik geleerd dat op het niveau van de deelnemers in relatie tot de vaak uitdagende casuïstiek, de deelnemers een kleinere zetting als zeer prettig ervaren. De groepen blijven dus klein en met persoonlijke aandacht, wel gaan we de training in 2025 vaker geven in de periode van juli tot en met november.
Geïnteresseerd in een inhoudelijke kennismakingsbijeenkomst? Laat uw gegevens achter door een e-mail te sturen naar trainingen@bureau2FM.nl, en ik neem persoonlijk contact op. En gegarandeerd; de bijeenkomst is gratis en vrijblijvend. Wel ontvang je een hand-out van de presentatie met daarin al een aantal handige stappenplannen om veranderingen conflictvrij en -vaardig te omarmen.
Samen met gelijkgestemden kunnen we dan verkennen hoe deze training jouw organisatie verder kan brengen. Er zijn diverse dagen en locaties. Desgewenst en afhankelijk van jouw situatie kan de informatieve presentatie ook incompany worden gegeven. De duur van de bijeenkomst is drie uur.
Maak van 2025 het jaar waarin uw leiderschap écht het verschil maakt!
Neem nu contact met mij op voor meer informatie:
M. 06-27330652Hartelijke groet,
Diana Monsauret-Jurrius ADR | oprichtster 2FM
Categorie archieven: Algemeen
Respect 4Talent gaat samen met bureau 2FM: HR-bureau 2FM ontstaat.
De verbindende en bemiddelende vaardigheden van een professionele arbeidsmediator zorgen ervoor dat transformaties in bijvoorbeeld vernieuwende HR processen, aanpassingen in arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardenreglementen door de medewerkers goed worden ontvangen.
Er is veel aandacht voor participatie, het wegnemen van zorgen en het laten aansluiten van belangen. Het houdt bestuur, directie en MT-leden aangesloten met de actualiteit voor de individu in de eigen organisatie. Dit heeft ertoe geleid dat al vele veranderopdrachten succesvol zijn afgerond.
Mens en Organisatie staan centraal.
Dat is de gezamenlijke kracht van Mediationbureau 2FM en Respect 4Talent.
Wanneer zij samenwerken dan ontstaat HR-bureau 2FM.
En per 01 juli 2022 is dat geformaliseerd.
Wil je als werkgever sparren over de mogelijkheden en wat het jouw organisatie, jezelf en je medewerkers oplevert? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We komen graag vrijblijvend naar u toe ter kennismaking.
#NIETALLESDRAAITOMGELD
Haar sociaal-maatschappelijke betrokkenheid dat is waar het welzijnslabel Loqueris van maatschap Respect 4Talent zich op richt met haar professionele diensten. Ontstaan doordat er te vaak particulieren, werknemers en MKB-ers afhaken op de kosten van bemiddeling (pre-mediation) en/of coaching, ondanks de urgentie. Wetende dat ze willen ontwikkelen, situaties willen verbeteren en op eigen kracht in de maatschappij, in hun werk willen staan en/of een autonome bedrijfsvoering centraal stellen, blijken de eigen financiële middelen niet toereikend om een externe professional in te schakelen. Ze hebben geen passende verzekering, komen niet in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand, de werkgever en/of de Gemeenschappelijke Regeling Werkzaak draagt niet bij aan deze persoonlijke ontwikkeling en/of de wens tot oplossingsgerichtheid. Wat doe je dan als mens in je situatie als particulier, werknemer of kleine(re) werkgever?
Gebeurtenissen ontstaan continu en altijd leidt het tot een Gevolg. Intussen zijn je Gedachten, Gevoelens en Gedragingen niet te stoppen. Dit mentale 5G-model achter je handelen dat leidt tot een analyse en nieuwe inzichten, draagt als hulpmiddel bij ter bewustwording van het uitdagende gedrag in het eigen systeem als individu en/of tussen partijen in een bedreigende situatie. Dergelijke gebeurtenissen leiden tot negatieve gevolgen voor je kinderen, jezelf, je partner, je woon- en leefomgeving, je werk en/of je bedrijf. Werkloosheid dreigt, exclusie dreigt, verlies van relatie of huwelijk, gezinsontwrichting etc.. Perspectieven die ieder mens instinctief probeert te voorkomen. We vechten, vluchten of bevriezen bij bedreigende situaties. Zit je daarnaast ook voor jouw gevoel in een onveilige situatie dan gaan alle alarmbellen rinkelen wat in de meeste gevallen leidt tot overhaaste acties en symptoombestrijding bij gebrek aan specialistische kennis en kunde. Ondanks dat ontwikkeling, preventie en een professionele aanpak de wens is.
Professionele invloeden van buitenaf leiden tot nieuwe ontwikkelingen die positief bijdragen aan de emoties, het sociale gedrag en de motivatie. Daarnaast draagt een onafhankelijke professional van buitenaf bij aan een veilig gevoel. Immers, direct betrokkenen hebben ook de eigen agenda en de eigen belanghebbenden waar rekenschap afgelegd dient te worden. Deze conflicterende belangen zijn een belangrijke oorzaak van escalatie en de gevolgschade in financiële – en menselijke context is dan onbedoeld hoog.
Welzijnsorganisatie Loqueris zorgt als professional voor de mens in diens situatie als particulier, werknemer of kleine(re) werkgever door bemiddeling (pre-mediation), conflictcoaching, job- en loopbaancoaching en/of ondernemerscoaching kostenbeperkend uit te voeren. Dit houdt in dat de uurvergoeding van de professional gesubsidieerd of gereduceerd kan worden. Eventuele griffierechten, advocaat-, proces- en kantoorkosten betaalt u zelf.
Wilt u uw kwestie voorleggen en weten hoe u in aanmerking komt voor deze vorm van bijstand?
Een online adviesgesprek is altijd vrijblijvend!
Conflictadvies en -management
Respect 4Talent is onderscheidend met haar organisatieadvies en managementondersteuning om conflicten te voorkomen, te herkennen en op te lossen.
Conflictmanagement waarbij training, coaching, bemiddeling en mediation effectief worden geïmplementeerd in uw eigen organisatiestructuur. Hierdoor worden conflicten voorkomen of opgelost. Een conflictmanagementsysteem sluit naast de STECR Werkwijzer aan op de aanvullende NVAB (Ned. Ver. v. Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde) richtlijnen voor bedrijfsartsen in het geval van een arbeidsconflict. Het doel daarvan is het voorkomen van conflicten in de werksituatie, en in het geval van conflicten te komen tot een constructieve oplossing.
Gratis werkstijl assessment rapportage
In het MKB en specifiek bij bedrijven met minder dan vijftig medewerkers, staan zo’n 60.000 vacatures open. Het effect van een langdurig openstaande vacature kan schadelijk zijn voor uw bedrijfsvoering en uw bedrijfsresultaten. In aanvulling op uw eigen zoektocht naar de passende kandidaat is het inschakelen van Respect 4Talent een professionele oplossing door de specifieke focus van onze recruiters. Daarnaast is het slagingspercentage van kandidaten die daadwerkelijk bij u in dienst blijven, hoger. Diverse middelen worden door ons ingezet zoals een talententest en een werkstijl assessment. Bij uw eerste werving en selectie opdracht ontvangt u tijdelijk een gratis werkstijl assessment rapportage van de eerste kandidaat van Respect 4Talent die u uitnodigt voor een persoonlijk gesprek.
Wij willen u hiermee uitnodigen om kennis te maken met onze betrokken en persoonlijke dienstverlening!